Tinklaraštis

2026-09-29 • 2 min. • OrbiGrow komanda

Pagyrimas, kuris iš tiesų motyvuoja: ne „šaunuolis“, o konkretus poveikis

Kada paskutinį kartą darbe girdėjote frazę: „Ačiū, tu šaunuolis!“ arba „Geras darbas!“? Greičiausiai neseniai. Nors tokie žodžiai skamba maloniai, jie turi vieną esminę bėdą: po kelių minučių jie išgaruoja, nepalikę jokio aiškaus supratimo, kas iš tiesų buvo padaryta gerai.

Skaityti toliau 20 peržiūros

2026-09-29 • 2 min. • OrbiGrow komanda

Kodėl „sumuštinio“ metodas nebeveikia (ir kuo jį pakeisti)

Klasikinė formulė atrodo saugi: pagirk, pasakyk pastabą, vėl pagirk. Daugelis vadovų ir kolegų ją naudoja tikėdamiesi sušvelninti smūgį. Tačiau realybėje „sumuštinis“ dažniausiai duoda priešingą rezultatą – pokalbis tampa nenuoširdus, o esminė žinutė pasiklysta.

Skaityti toliau 21 peržiūros

2026-09-29 • 4 min. • OrbiGrow komanda

SBI metodas praktikoje: kaip atskirti faktus nuo interpretacijų

Kiekvienam iš mūsų yra tekę girdėti arba patiems pasakyti frazę: „Tu visada vėluoji“ arba „Tau nerūpi šis projektas“. Nors tokiais žodžiais dažniausiai norime atkreipti dėmesį į problemą ir paskatinti pokytį, rezultatas beveik visada būna priešingas: pašnekovas susiraukia, pradeda gintis arba visiškai užsidaro.

Skaityti toliau 20 peržiūros

2026-09-27 • 3 min. • OrbiGrow komanda

Kodėl darbe bijome sakyti tiesą (ir kaip tai sutvarkyti)

Ar kada nors susirinkime nutylėjote gerą idėją vien todėl, kad ji pasirodė „per kvaila“? O gal matėte akivaizdžią projekto klaidą, bet pagalvojote: „Ai, geriau patylėsiu, dar liksiu kaltas“?

Skaityti toliau 24 peržiūros